Gender gaps in the systems and computing engineering career at the Technological University of El Salvador

Authors

DOI:

https://doi.org/10.5377/rcs.v6i6.22475

Keywords:

Gender stereotypes, Science, Technology, Gender inequality, Sexism, Discrimination

Abstract

Doing research about gender gaps and differentiating elements in the Systems and Computing Engineering at Universidad Tecnológica de El Salvador is the core objective of this investigation; in like manner, it focuses on taking a look to the inequalities in the Science, Technology, Engineering, Arts and Mathematics majors from a gender perspective. This is a qualitative study that has applied focus groups with faculty and students who belong to their senior year in the major. The results show the existing differences for men and women in relation to the conditions for major selection and the challenges faced in their everyday life as students, thus generating proposals for a change towards practicing equality and equity in the university environment.

Abstract
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Author Biographies

Diana Barrera-Martínez, Technological University of El Salvador

Coordinadora e investigadora de la Cátedra de Género, Universidad Tecnológica de El Salvador. Máster en Psicología de la Intervención Social. Especialista en género y educación no sexista.

Camila Calles-Minero, Technological University of El Salvador

Directora de Investigaciones, Universidad Tecnológica de El Salvador. Doctora en Estudios Sociales de la Ciencia y la Tecnología.

Blanca Ruth Orantes, Technological University of El Salvador

Directora de Relaciones Internacionales, Universidad Tecnológica de El Salvador. Doctora en investigación e innovación de la educación superior.

Mercedes Carolina Pinto, Technological University of El Salvador

Catedrática de Especialidad, Universidad Tecnológica de El Salvador. Maestría en docencia universitaria. 

Morena Guadalupe Magaña, Technological University of El Salvador

Coordinadora del Departamento de Castellano y de la Cátedra Indígena Nahuat, Universidad Tecnológica de El Salvador. Doctora en educación con especialidad en mediación pedagógica. 

Vilma Flores de Ávila, Technological University of El Salvador

Directora de Recursos Humanos, Universidad Tecnológica de El Salvador. Posgrado en neurociencia aplicada a la educación.  

Verónica Rosa Urrutia, Technological University of El Salvador

Docente e investigadora, Universidad Tecnológica de El Salvador. Máster en Visual Analytics y Big Data. 
 

Ruth Figueroa de Flores, Technological University of El Salvador

Docente, Universidad Tecnológica de El Salvador. Maestría en Entornos Virtuales de Aprendizaje.  

Sandra Elizabeth Majano, Technological University of El Salvador

Coordinadora de la Cátedra de Derechos Humanos, Universidad Tecnológica de El Salvador. Maestría en docencia universitaria.

Published

2026-05-25

How to Cite

Barrera-Martínez, D., Calles-Minero, C., Orantes, B. R., Pinto, M. C., Magaña, M. G., Flores de Ávila, V., … Majano, S. E. (2026). Gender gaps in the systems and computing engineering career at the Technological University of El Salvador. Revista De Ciencias Sociales, 6(6), 9–19. https://doi.org/10.5377/rcs.v6i6.22475

Issue

Section

Articulos originales