EVOLUCIÓN CONSTITUCIONAL DEL DERECHO SINDICAL Y SU IMPACTO EN LA GARANTÍA DE LA ESTABILIDAD LABORAL EN HONDURAS

Resumen

El presente artículo examina la evolución del derecho sindical en Honduras como fundamento para la garantía constitucional de la estabilidad laboral. A través de un enfoque histórico-normativo, se analizan los trece textos constitucionales promulgados y sancionados entre 1825 y 1982, identificando los avances jurídicos que consolidaron el tránsito del constitucionalismo liberal al constitucionalismo social. La investigación combina revisión documental, análisis doctrinal y estudio de instrumentos internacionales. Los resultados muestran que, a partir de la Constitución de 1957, se incorporaron disposiciones clave que vincularon la libertad sindical, la negociación colectiva y la protección contra el despido arbitrario con la estabilidad laboral; sin embargo, su aplicación práctica ha enfrentado limitaciones derivadas de reformas estructurales y debilidad institucional. El artículo concluye que la estabilidad laboral debe entenderse como un derecho fundamental autónomo y progresivo, cuya eficacia depende del ejercicio pleno de la libertad sindical y de la existencia de mecanismos de tutela judicial. Su fortalecimiento resulta indispensable para garantizar relaciones laborales justas, consolidar el Estado social y democrático de derecho y promover una democracia sustantiva en Honduras.