La capacidad competitiva de los profesionales desarrolladores de tecnología en Tegucigalpa: una métrica para evaluar la equidad salarial en el mercado laboral hondureño

Autores/as

  • Jesús David Argueta Moreno Profesor universitario de la Facultad de Ciencias Económicas, UNAH
  • Crisley Dávila Laínez Profesor universitario de la Facultad de Relaciones Internacionales, Universidad Católica de Honduras

DOI:

https://doi.org/10.5377/rct.v0i15.2168

Palabras clave:

equidad, capital intelectual, grado académico, competencias y experiencia

Resumen

En el campo de la administración y de forma particular en la gestión del recurso humano, el estudio de los activos intangibles ha generado un gran interés en el ámbito empresarial, pues de su análisis se desprenden las potencialidades competitivas de los profesionales en el ámbito laboral, el cual bajo la premisa de fortalecer el capital intelectual de sus asociados procura la obtención de un mejor desempeño de estos.

Por lo anterior, con esta investigación se pretende la valoración monetizada del capital intelectual en el marco del sector desarrollador de software de Tegucigalpa, Francisco Morazán, con el objetivo determinar si los profesionales en la rama de la ingeniería que laboran en el rubro previamente mencionado, devengan un salario mensual congruente con su capital intelectual (CI).

Cabe mencionar que la investigación se efectuó en 23 empresas del sector desarrollador de software radicadas en la ciudad de Tegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras. La metodología usada fue el enfoque mixto y diseño no experimental, cuyos resultados indican que los profesionales que laboran en esta rama se encuentran subvalorados en alrededor de Lps. 22,000.00; cifra que denota profundas inconsistencias en el mercado laboral local.

Revista Ciencia y Tecnología, N° 15, diciembre 2014: 43-58

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Publicado

2015-11-07

Cómo citar

Argueta Moreno, J. D. y Dávila Laínez, C. (2015) «La capacidad competitiva de los profesionales desarrolladores de tecnología en Tegucigalpa: una métrica para evaluar la equidad salarial en el mercado laboral hondureño», Revista Ciencia y Tecnología, (15), pp. 43–58. doi: 10.5377/rct.v0i15.2168.

Número

Número 15, Diciembre 2014

Sección

Diversidad Temática

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© Revista Ciencia y Tecnología

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